当社は、令和6年8月の「しまねいきいき職場宣言」へのエントリー以来、有給休暇取得の促進や時間単位年休制度の導入、勤怠・賃金等の労務総合管理ITシステムの活用など、働きやすい職場づくりを進めてまいりました。 

このたび、令和7年8月に改定された「しまね働き方改革宣言」（詳しくは、ここをクリック）を踏まえ、当社の「いきいき職場宣言」を改正しました。 

今回の改定では、宣言項目が従来の5項目から6項目へと見直され、働き方改革の浸透に加え、若者を含む誰もがいきいきと活躍できる魅力ある職場づくりがより明確に示されました。

当社では、これまでの取組との連続性を保ちながら、主に次の内容を改正後の宣言に反映しています。 

・年休取得促進や「はやく帰ろうデー」などによる休み方・働き方の見直し
 ・育児・介護との両立支援、女性や若手が安心して働ける職場環境の整備
 ・人材育成、健康経営・メンタルヘルス対策、安全衛生活動の強化
 ・従業員満足度調査や職場改善の推進
 ・DXの考え方を取り入れた業務の電子化・標準化・自動化による生産性向上 

当社は今後も、従業員一人ひとりの声を大切にしながら、働きがいと働きやすさの両立を図り、より魅力ある職場づくりに継続して取り組んでまいります。 

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